Descriptions de travail > Ressources humaines
La liste suivante vous aidera à vous familiariser avec les postes au sein de la Société d'assurance publique du Manitoba (SAPM). Elle est conçue pour donner un aperçu des emplois et des cheminements de carrière. Les descriptions de postes sont brèves et ne représentent pas toutes les responsabilités qui incombent aux titulaires.
Jetez un coup d'oil à la section Postes vacants pour prendre connaissance des emplois disponibles.
Ressources humaines
Adjoint aux
Ressources humaines
Lieu de travail : Winnipeg
La personne au poste d’adjoint aux Ressources humaines exécute des fonctions d’appui à l’unité de dotation/de rémunération, y compris la mise à jour des dossiers informatisés et manuels relatifs aux candidats et aux employés, aux évaluations de rendement et aux augmentations incrémentielles, aux systèmes de rémunération et à l’évaluation. Elle accueille et aide les clients à la réception, et effectue son travail en respectant la confidentialité.
Qualités requises :
- Études
:
- Diplôme d’études secondaires
- Formation en secrétariat
- Expérience
:
- Trois années dans un bureau/en secrétariat, y compris à l’exploitation de logiciels de traitement de texte et d’autres applications, et d’un système de RH/rémunération
- Aptitudes ou exigences spéciales :
- Capacité de saisie au clavier de 60 mot minute
- Capacité de préparer des présentations en faisant usage de la technologie moderne
- Connaissance des régimes d’avantages sociaux offerts aux employés
- OU une combinaison équivalente d’études, d’expérience et d’aptitudes
Agent
généraliste
des ressources humaines
Lieu
de travail
: Winnipeg
Sous la direction générale de l’agent de rémunération, la personne au poste d’agent généraliste des ressources humaines fournit des services de dotation et de rémunération aux clients d’un secteur. Elle accomplit également certaines tâches particulières, notamment elle administre le système de gestion du rendement, participe aux enquêtes sur les salaires et les traitements, analyse les résultats, coordonne la participation de la SAPM à des programmes externes, tels que les expériences d'apprentissage et les séances d'information organisées pour les élèves, et participe aux projets et à la planification des ressources humaines.
Qualités requises :
- Études
et expérience :
- Attestation de réussite du programme de formation en ressources humaines reconnu par le Conseil canadien des associations en ressources humaines et, de préférence, menant à la désignation de professionnel en ressources humaines
- Baccalauréat dans un domaine lié aux ressources humaines
-ou-
- Six années en ressources humaines, dont trois années à titre de professionnel ou de spécialiste
- Trois années en ressources humaines à titre de professionnel ou de spécialiste
- Aptitudes ou
exigences spéciales
:
- Aptitudes manifeste à analyser
- Excellentes aptitudes de communication
- Connaissance pratique de tableurs
- Connaissance pratique de l'évaluation des emplois, l'analyse des salaires, la législation sur l'emploi, les procédés de dotation et de recrutement, les avantages sociaux et la gestion du rendement
- OU une combinaison équivalente d’études, d’expérience et d’aptitudes
Agent de la formation et du perfectionnement
Lieu de travail : Winnipeg
Sous la direction du conseiller en perfectionnement professionnel (formation organisationnelle), la personne au poste d’agent de la formation et du perfectionnement planifie, coordonne, met en œuvre et évalue les cours de formation organisationnelle, et aide à la conception et à la prestation de certains cours maison. Elle offre aux employés des services de consultation confidentiels, participe à l'élaboration des politiques sur les ressources humaines et aide à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets de la SAPM en matière de développement organisationnel.
Qualités requises :
- Études
:
- Baccalauréat (toute discipline) ou attestation de réussite d'un programme de formateur d'adultes et d'un programme d'études en gestion
- Expérience
:
- Deux années dans l'administration de programmes de formation et de perfectionnement professionnel ou d’autres projets/initiatives à multiples facettes
- Aptitudes
ou exigences spéciales
:
- Aptitudes supérieures en relations interpersonnelles et en communication écrite
- Solides aptitudes d’organisation et de résolution de problèmes
- Capacité manifeste à travailler efficacement dans un milieu de travail d’équipe
- Capacité manifeste à coordonner et à gérer de multiples priorités
- Capacité manifeste à faire la prestation de présentations et de cours de formation
- Capacité manifeste à élaborer et à gérer des projets de façon efficace
- Connaissance de l’informatique (traitement de textes et banques de données)
- Capacité de supervision
- OU une combinaison équivalente d’études, d’expérience et d’aptitudes
Commis de
soutien à la
formation et au perfectionnement professionnel
Lieu de travail : Winnipeg
À part de fournir un appui de secrétariat et administratif, la personne au poste de commis de soutien à la formation et au perfectionnement professionnel crée et met à jour les banques de données et les logiciels, fait la tenue de dossiers, fait de la dactylographie, prépare les locaux et l’équipement de formation, et établit le calendrier des cours et des réunions.
Qualités requises :
- Études
:
- Diplôme d'études secondaires
- Expérience
:
- Une année dans un poste administratif
- Aptitudes
ou exigences spéciales :
- Capacité de saisie au clavier de 60 mots minute
- Connaissance de l’exploitation d’équipement d’audiovisuel
- Maîtrise des logiciels et des systèmes informatiques de bureau
- Excellentes aptitudes de communication orale et écrite
- Aptitudes manifestes à servir la clientèle et à résoudre des problèmes
- Connaissance des techniques de communications et d’édition électroniques (formation organisationnelle et formation TI)
- OU une combinaison équivalente d’études, d’expérience et d’aptitudes
