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POSTES
VACANTS |
Programme
de stages professionel
Un tremplin vers le monde du travail
Pour trouver un emploi intéressant, il est essentiel d’avoir des compétences et une formation. Or, il est souvent difficile d’obtenir un emploi où l’on peut mettre à profit ses connaissances sans avoir acquis auparavant de l’expérience professionnelle.
Si vous êtes Autochtone, personne qui a subi une altération du comportement ou des facultés motrices, d'une minorité visibleou femme en rôle du carriére non-traditionel, et que vous tenez compte des idées fausses et des stéréotypes qui ont mené à la discrimination largement répandue, la situation se complique encore plus.
C’est avec ces situations à l’esprit que la Société d'assurance publique du Manitoba a décidé d’établir un partenariat avec les établissements d’enseignement postsecondaire de la province afin de mettre sur pied un programme de stages pour les diplômés récentes.
Le programme de stages s’inscrit naturellement dans le mandat de notre programme de diversité. C'est une stratégie d’emploi visant à promouvoir la diversité culturelle et l’entente au sein de l’entreprise. Le premier objectif du programme est d’attirer, d’embaucher et de conserver en poste des candidats des groupes sous-répresentés dans la collectivité.
Après avoir terminé leurs études postsecondaires, les candidats retenus sont invités à entrer au service de la Société d'assurance publique du Manitoba pour une période d’un an. Les étudiants doivent faire leur demande au cours de l’année où ils recevront leur diplôme (c. à d. s’ils font une demande de stage en 2006, ils doivent recevoir leur diplôme en 2006). Des stages sont offerts dans divers services de l’entreprise, à savoir les services du contentieux, des indemnisations (à Brandon et à Winnipeg), des relations publiques, de l’établissement des prix et des affaires économiques, ainsi que le Service des finances.
Diane
Carriere, coordonnatrice de la diversité de
la Société d'assurance publique
du Manitoba, indique que les postes offerts
dans le
cadre du programme de stage ne sont pas
des postes de débutant. « Les
stagiaires que nous avons choisis devaient
avoir un diplôme
ou un grade complémentaire et de
l’expérience
professionnelle dans leur domaine »,
déclare
Mme Carriere.
«
Nous les appuyons
dans leur démarche et si l’occasion
se présente,
ils envisagent la possibilité d’une
carrière chez nous. Plusieurs
de nos stagiaires ont pu demeurer au
service
de l’entreprise à titre
d’employés à temps
plein. »
April Krahn, agente de liaison de la communauté autochtone du collège Red River, a collaboré avec l’entreprise pour mettre sur pied le programme de stages et a dirigé le processus de recrutement au collège.
«
Jusqu’ici, nous sommes très satisfaits
des résultats du programme », déclare
Mme Krahn.
« La Société d'assurance
publique du Manitoba est un organisme
dynamique et novateur qui travaille à tisser
des liens plus étroits avec la collectivité autochtone
au Manitoba. Nous partageons la même
vision pour le succès de ces
diplômés. »
Les fonctions
caractéristiques des candidats
retenus varieront selon le poste.
À titre
d’exemple :
- Le Service des relations publiques comprend des rédacteurs avec une formation en communications ou en publicité, des concepteurs graphiques et des chercheurs.
- Le Service
des finances comprend des professionnels
de la comptabilité qui
assurent la planification
financière, la prévision
des indemnisations, les fonctions
de trésorerie ainsi
que le recouvrement des créances découlant de subrogations, et d’autres créances. - Le Service
de l’assurance comprend
des
actuaires, des économistes, des souscripteurs
et des représentants du service à la clientèle. - Le Service de la technologie de l’information comprend des programmeurs, des analystes, des opérateurs et des spécialistes de la bureautique.
- Le Service des indemnisations comprend des gestionnaires de cas, des experts en sinistres et des évaluateurs qui sont responsables de tous les dossiers de dommages matériels et de préjudices corporels.
- Le Service du contentieux comprend des stagiaires en droit.
- Le Service des ressources humaines comprend des postes ayant trait aux fonctions des ressources humaines.
Pour être admissible à un poste dans le cadre du Programme de stage, vous devez posséder un diplôme d’un collège communautaire (programme de 2 ans au moins) ou un diplôme universitaire, ainsi que des compétences manifestes en communication orale et écrite et des aptitudes manifestes à analyser et à prendre des décisions.
Pour
obtenir
de plus amples
renseignements,
veuillez
communiquer
avec le
Service des
ressources
humaines
de
la Société d'assurance
publique
du Manitoba,
en composant
le
985-1635.
