PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR CAMIONNEURS DÉBUTANTS Renseignements à l’intention des étudiants Admissibilité Comment présenter une demande Formulaire d’admission et     accord de financement (PDF) Entreprises de camionnage     participantes (assurées en     vertu des S.G.S.) Écoles de conduite de     camions accréditées Brochure sur le programme (PDF) Renseignements à l’intention des clients des S.G.S. Présentation du programme   Cours à l’école de conduite   Formation en cours d’emploi   Mentorat en cours d’emploi   Emploi Le rôle de votre entreprise Comment participer Comment parrainer des candidats Livret pour les entreprises de     camionnage assurées en vertu     des S.G.S. (PDF, 2 Mo –     en anglais seulement) Formulaire Formulaire d’admission et     accord de financement (PDF) Liens Manitoba Trucking Association Emploi Manitoba S.G.S.

Programme de formation professionelle pour camionneurs débutants > Clients des S.G.S.

Le rôle de votre entreprise

À titre de parrain de l’apprenti, votre entreprise lui offre une formation en cours d'emploi, les conseils d’un mentor et un emploi. En retour, vous obtenez les services d’un conducteur professionnel qui a été formé selon les normes professionnelles nationales et pour les besoins spécifiques de votre entreprise.

La formation en cours d’emploi

Avant l’arrivée de l’apprenti, votre entreprise doit avoir un formateur en milieu de travail déjà prêt à assurer sa formation. Les formateurs sont tenus d’avoir reçu une formation ou une équivalence d’un programme de formation en cours d'emploi reconnu (la formation est offerte par la Manitoba Trucking Association). Les formateurs sont tenus de faire l’évaluation des conducteurs. La période de formation en cours d’emploi dure 240 heures. Les formateurs doivent satisfaire aux critères suivants :

• Détenir un permis de conduire de classe 1 avec mention « Freins à air comprimé » depuis au moins trois ans
• Ne pas avoir commis (au total, au cours des trois dernières années) plus de deux infractions aux :
  • Code de la route
  • Code canadien de sécurité
  • Réglementation sur le transport de matières dangereuses
• Ne pas avoir plus de deux accidents responsables à son actif dans les provinces, territoires ou États d’Amérique du Nord au cours des trois dernières années
• N’avoir aucune condamnation n'ayant pas fait l'objet d'une réhabilitation en vertu du Code criminel du Canada pendant les trois dernières années en étant au volant ou en étant responsable d’un véhicule

De bonnes aptitudes de communicateur et une expérience en matière d’éducation/formation des adultes sont souhaitables, mais ne sont pas exigées.

Mentorat en cours d’emploi

Une fois que la période de formation en cours d’emploi est achevée, votre entreprise offre les services d’un mentor au candidat pendant six mois. Le mentor aidera le candidat ou lui dira à qui s’adresser pour obtenir l’aide appropriée, et communiquera de manière active et régulière avec lui. Les échanges auront lieu en personne, par téléphone, par courriel ou dans certains cas à bord du camion.

On recommande que le mentor ne soit pas le gestionnaire du parc automobile auquel appartient le camion du candidat.

Selon le déroulement de la formation, il se pourrait que certains sujets n’aient pas été abordés pendant la période de formation en cours d’emploi.

Le mentor remédiera aux insuffisances de la formation pendant la période de mentorat. Les mentors seront tenus d'effectuer des évaluations indépendantes des candidats au moyen d’un bulletin standard.

À la fin du mentorat (six mois), un rapport plus détaillé sera remis par le mentor.

Emploi

Une fois les périodes de formation en cours d’emploi et de mentorat terminées, le candidat a toutes les qualifications requises pour travailler de façon autonome.